Prefeitura busca alternativas para diminuir faltas dos servidores

São oito mil servidores que tem a responsabilidade de fazer o município funcionar, mas uma mesa vazia aqui, outro posto de trabalho ali são cenas comuns na prefeitura de Cascavel. Só este ano o Departamento de Recursos Humanos já registrou 4.876 faltas e 14.336 atestados médicos, uma média de quase dois atestados por servidor no ano. O exemplo da saúde é o mais comum e é onde a população sente mais os efeitos da ausência dos servidores. Para reduzir esses transtornos o município tem adotado medidas preventivas. Um servidor pode ter até 30 faltas no ano, mais do que isso é aberto um procedimento administrativo. A investigação também acontece em caso de qualquer suspeita sobre a veracidade dos atestados apresentados. Assim em uma análise superficial os números impressionam, mas um levantamento detalhado feito pelo próprio município mostra que 50% dos servidores não tem uma falta e nenhum atestado por ano. Para aumentar ainda mais o comprometimento do servidor e a qualidade do trabalho outra proposta já está em execução, é a readaptação. Sônia faz parte do projeto, concursada como agente administrativa não se adaptou ao trabalho na secretaria de uma escola. Depois de muitas tentativas e até de pensar em sair do trabalho, foi transferida para outro setor, em uma atividade que se adaptou às necessidades dela.

Jornal da Catve